Manajemen SDM - Forum 9 : Digital Leadership mendorong Penerapan Teknologi di Perusahaan

 

Digital leadership atau yang dikenal juga dengan sebutan e-Leadership merupakan kepemimpinan digital yang timbul akibat dari berkembangnya lingkungan berbasis elektronik atau e-Environment. Digital leader akan  memanfaatkan teknologi dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Perusahaan kami sangat konsen terhadap perkembangan teknologi. Hal ini sangat sejalan dengan salah satu value perusahaan kami, yaitu “We break new ground”, kami bangga menjadi yang pertama, dan kami selalu siap untuk mencoba inovasi, teknologi, serta cara kerja yang baru. Serta tertuang jelas dalam Misi perusahaan kami, yaitu “We will deliver sustainable societal impact and shareholder value, unleashing our people's full potential, leveraging leading edge technology, and empowering the communities; actively advancing the future generations of Indonesia”.

 

Pada akhir tahun 2019 kami melakukan restrukturisasi organisasi, membentuk divisi baru bernama “Center of Excellence”, yang bertugas khusus untuk mengembangkan teknologi agar diterapkan di semua divisi perusahaan. Pembentukan divisi ini didasari atas instruksi langsung dari COE perusahaan kami, yang memang kami rasakan beliau sangat memiliki digital leadership yang kuat, bahkan selama periode 2019-2021 strategic focus yang ditetapkan untuk semua jobsite adalah “People & Technology”.

 

Berbagai teknologi kami kembangkan baik dikerjakan sendiri maupun bekerjasama dengan pihak ketiga, diantaranya yaitu :

• Teknologi Fleet Management System, untuk memantau aktivitas operator alat berat dalam rangka mendorong produktivitas, efisiensi, dan profitabilitas penambangan
• Teknologi In Car Camera, untuk memantau dan mengontrol tingkat kelelahan operator (fatigue) sehingga dapat mengurangi potensi kecelakaan karena fatigue
• Teknologi Predictive Maintenance, untuk memantau kondisi aktual komponen dari alat-alat berat sehingga mengurangi frekuensi un-schedule breakdown dan dapat memberikan prediksi kapan harus dilakukan periodical maintenance
• Teknologi Digital Mine Planning, untuk membantu proses perencanaan penambangan secara digital dengan tools software, GPS dan Drone sehingga perencanaan menjadi lebih presisi
• Teknologi Self Health Declare, untuk memantau kesehatan setiap karyawan terkait pandemi Covid-19 sehingga jika karyawan melaporkan sakit, maka akan segera ditindaklanjuti oleh dokter perusahaan
• Dan masih banyak lagi

Beberapa teknologi yang disebutkan diatas selalu diterapkan ke semua jobsite dengan selalu mengikutsertakan semua karyawan yang terlibat. Karyawan akan diberikan pelatihan khusus dan pendampingan oleh para tim ahli sehingga mereka betul-betul menguasai dan siap untuk beradaptasi dengan teknologi yang terus berkembang di masa depan.

Catatan : Artikel ini disampaikan dalam forum perkuliahan di Prodi MM-PJJ, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University

Keyword : Telkom University