a. Nine Box Matrix, yaitu
pemetaan berdasarkan kinerja yang dibandingkan dengan potensi yang terbagi ke
dalam 9 bagian. Berikut referensi yang matriks yang digunakan :
b. Talent Readiness, yaitu
pemetaan berdasarkan dari kesiapan talent untuk menduduki posisi lebih tinggi,
ditentukan menjadi beberapa kategori berikut :
- R0 adalah talent yang disimpulkan siap untuk menduduki posisi yang lebih kompleks dalam waktu dekat (saat ini)
- R1 adalah talent yang disimpulkan siap untuk menduduki posisi yang lebih kompleks dalam waktu 1 (satu) tahun kedepan
- R2 adalah talent yang disimpulkan siap untuk menduduki posisi yang lebih kompleks dalam waktu 2 (dua) tahun kedepan
2. Pelaksanaan Talent Committee Meeting
(TCM)
Pelaksanaan Talent Committee Meeting
akan dijalankan oleh beberapa pihak terkait, baik itu untuk Head Office
maupun untuk Site, yangmana harus dihadiri Committee Leader, Committee
Member dan Facilitator.
Tugas Committee Leader
- Memimpin jalannnya TCM
- Mengarahkan Committee Member untuk mencapai suatu kesepakatan
Tugas Committee Member
- Mengidentifikasi pekerja Potential dan High Potential di fungsi/site-nya
- Melakukan pemetaan pekerja yang ada di fungsi/site-nya
- Mengidentifikasi Talent Pool untuk fungi/site-nya
- Membuat Career Planning serta review Individual Development Program (IDP) Talent yang ada di fungsi/site-nya
- Memberikan masukan terhadap proses identifikasi Talent
- Melakukan koordinasi dan konsolidasi data hasil TCM
Tugas Facilitator
- Memberikan panduan dalam kegiatan TCM
- Memonitor pelaksanaan hasil TCM
Tidak ada komentar:
Posting Komentar